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惊鸿一般短暂 夏花一样绚烂August 07 重庆MM好样的！
昨晚是属于天津奥体的，也是属于徐媛这个重庆MM的，因为马晓旭的意外受伤徐媛才当上主力。但是，昨晚她的表现绝对无愧于这个主力位子。一个进球一个助攻，让大家都忘记了失去马晓旭的悲伤。 个人认为韩端和徐媛的前场配合比马晓旭和韩端的配合要好，马晓旭的秋风比较独，喜欢突，但是韩端这个前锋属于抢点型的前锋，没有人给她喂球，她的技术特点就显示不出来。这点上徐媛和韩端刚好可以互补。 昨晚虽然一度被瑞典压在半场内，但是，中国队抓住了一个很好的反击机会，一蹴而就，成就了2：1的结果。 这个夜晚是属于8号--徐媛！好样的！重庆MM。 August 05 弱势群体 拆迁户和开发商到底谁是弱势群体？
按照惯性思维，肯定会觉得拆迁户是弱势群体，但是，现在在开发商的立场上面，却觉得不尽然。春森彼岸的拆迁我看到过别人的汇报，拆迁户就完全不讲理，把自家的楼梯毁掉，在屋顶上面搭一个棚，吃喝全靠一条绳子吊上吊下，他们都抱定主意拆迁公司不敢强拆，然后就漫天要价。接近他的房子的人，一律用他堆在屋顶的砖头砸开。开发商的房子是已经卖出去了，但是拆迁不完成，房子交不了就面临着赔偿。这时候谁是弱势群体？
我们的工地，昨天下午来了几个农民，说我们工地影响了他们的排水，大雨的时候他们的家被水淹了，要我们赔偿，开始还觉得他们挺可怜的。但是后来了解到事情不完全是这样，本来安置房的地势就在一个低洼的地方，政府已经给他们补偿，让他们搬出去，他们不搬。低洼的地方有一条小排水管从我们工地经过，工地给他挖了，但是给他们几台泵随时抽水，大雨的时候，几台泵肯定不够，但是那本来的排水管也不够的。这下被淹了，这下农民也不是傻子，知道找政府没用，直接就到我们项目部的大院里面坐着，要求给他们解决。昨天我下班的时候反正他们没走，据说最后还是我们项目部请他们吃的饭。今天早上一早我们的大门关上了，就冲击大门，后来有工程师要回来，一开门他们就进来了。我们的办公室关了门窗，他们就在外面敲。我们也只好不理他们。这种时候，谁是弱势群体？
本来他们的安置不关我们的事，我们介入的无非就在那几台泵上面，但是，到最后居然要求我们来赔偿？打电话找110？没用，人家管都不管。找政府？更没用。政府早就在安置房贴了公告，给了补贴就得搬，不搬政府不负责……但是，问题始终要解决的，只是现在还没找到方法。其他开发商的打得人断手断脚的方式，在龙湖自然是行不通的。针对这样的刁民，又该用什么样的方式呢？ July 24 大暑最近重庆的天气好热！ 不过云淡风轻，有点在丽江的感觉，大学城在缙云山脉和歌乐山脉之间的山谷平原地带，很好的位置，地势平坦，远望过去延绵起伏的山，看不到尽头，从小就对山特别有感情。特别是开车徜徉在弯弯曲曲的山路上，没有其他的车，只有我一辆车撒欢，感觉特别舒服。有时侯把车停下来，躲在树荫下，小憩一会儿，然后继续上路，不过很久没有这样休闲过了。 我想如果让我呆在一个平原上，我一定不怎么喜欢。 July 18 迷茫了 到longfor工作还是有快2月了，longfor的企业文化和赛迪这种国企很不一样，就像最初我刚到赛迪的时候一样，到了新的环境里面，感觉到的是诸多的不适应。为什么开始怀念以前在赛迪的日子了？但是一想到长期出差，就觉得恶心，更别说被逼着在外面不让回来了。如果费控部能换一种领导艺术，我觉得我还是比较想回去的，毕竟那是一个熟悉的环境。现在感觉龙湖的收入什么的也不错，工作环境也不错，但是，可能收入的涨幅赶不上赛迪。一个成熟的员工在两边拿到的，应该还是差别不大的。
现在的房地产市场不景气，听到朋友说好多公司都裁员了，而且以往还曾经是重庆房地产市场的三大品牌都开始裁员了。更有小的房地产一裁就是一半的员工，完全就是不想玩了。虽然longfor的房子还是一如既往的卖得好，但是，还是有人有恐慌情绪。部门里面上周开掉一个人，真真正正在实行赛迪一直没有实行起来的末位淘汰。和我刚到这里听到部门经理说的不一样，部门经理给我说的是一个员工如果不能干的话才会被淘汰，但是如果真是末位淘汰的话，不管你能不能干，只要排到最后都要被淘汰的。这个企业文化我绝对不会认可！再问问，如果真是这样，我宁愿回去也不会在这里继续呆下去。
年轻，走点挫折的路我觉得也很正常。我倒不觉得回去有什么丢脸的，那么多人都曾经跑掉，然后又回去的。
国企确实是一个跟政府有点类似的环境。longfor在这些方面比赛迪好很多，longfor很公平的一个环境，不像在赛迪，员工就是领导的奴隶，这点也是我非常认可longfor的地方。但是，在国企有人可以投机取巧，longfor就没有这种情况，都是脚踏实地的在做事。在longfor工作的这些日子很累，但是累得也觉得很充实！再工作一段时间看看是不是不能融入这个企业环境。 June 17 龙湖四周来龙湖工作快四周了，从最初一两周的人力资源部培训到部门培训，到工地现场工作。四周的时间里，慢慢的了解了龙湖的企业文化，也适应了这里的工作，还在这边加入了龙湖的篮球队。 感觉这里的工作挺忙的，但是没有任何人逼着加班，不过经常下班还是没有人走，在这里感觉很轻松，即使加班也很轻松自在，没有人在背后考核你的加班次数，下班以后随便自己想走就走，没有人来强留你，觉得你不加班是个错误。或许这里的钱没钢院的多，但是感觉这里比钢院更有朝气。这里的人感觉不到谁是领导，谁是下级，有着相对的人格平等。不像在钢院的时候，吃个饭领导不到，谁都不准动筷子。 或许是现在我才到这里，工作压力不是特别大，每天早上7点起床，7：30出门到现场吃早餐，8：30开始上班。中午休息一个半小时，下午5：30就下班。这里一天感觉过得很快。反正一天有很多事情要做，做完就下班。很充实，不像以前，年轻人要在领导面前挣表现，即使没事就是去办公室上网也要装着在加班。想想真是荒唐。 这里一个项目团队是一个团结的团队，每个人都有自己的分工和自己的权限，没有国企的勾心斗角，项目上的权益之争，能让人全心放在工作上。我想就像现在这样的工作可能就是适合我的吧。不知道以后会向什么样子发展。 May 31 New Job, New Face到龙湖已经一周了，认识了不少的人，也学到了不少的东西，就像以前老是说的从0分学到80分是个很快的过程但是从80分学到100分是一个很慢的过程了。现在我还在从0分到80分的过程中，每天都能看到没接触过的东西，学到新的知识。最近在学习龙湖的成本管理系统，的确比钢院的先进很多啊，经常有计划成本回顾，所有的合同审批、付款审批全部都在网上完成，而且成本控制到点，现场配备的除了研发和工程也有造价的，比钢院的管理理念先进，在钢院管现场的人要比其他的人要低一等，这注定了整个现场人员之间的等级观念，或许这也是国企那么长的历史文化传统的糟粕部分吧。 到现在为之，在龙湖接触的东西还没有让我感到很反感的，而且龙湖的企业文化比钢院健康，虽然龙湖也很多加班，但是不是像钢院一样很多时候是加给领导看的。我工作的现场比较远，在大学城，不过那边的环境很好，空气也很清新，如果有时间，下班还可以去大学里面打打球再回家，也可以去踢足球。想着感觉很舒服。 May 22 不想说地震 不想说地震，虽然在重庆能感受到轻微的地震，但是对于生命却没什么影响。重庆的人们更多是被惊吓到了。
最近生活里面发生的事情很多，领证结婚、买车。一直觉得结婚就是两个人的事，现在发觉其实错了，谈恋爱是两个人的事，结婚是两家人的事。还有很多结婚的事情需要做。08年本来应该是一个喜庆的年份，没想到发生了这么多事。
下周一该去龙湖报到上班了。但愿一切都顺利！
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